تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

تعریف قدرت - رفتار سازمانی

توضیحات کوتاه:

می توان قدرت را توانایی بالقوه یک نفر و یا یک گروه برای نفوذ در فرد یا گروه دیگر تعریف کرد. گستردگی قدرت بعضی عقیده دارند که کلیه رابطههای بین اشخاص تحت تأثیر قدرت ...

توضیحات:

می توان قدرت را توانایی بالقوه یک نفر و یا یک گروه برای نفوذ در فرد یا گروه دیگر تعریف کرد.
گستردگی قدرت
بعضی عقیده دارند که کلیه رابطههای بین اشخاص تحت تأثیر قدرت قرار می‌گیرند،حال آنکه بعضی دیگر اثر آنرا تنها محدود به موقعیتهای خاص می‌دانند.
مبانی قدرت
مهمترین تحلیل در ارتباط با مبانی قدرت به وسیله فرنچ و راون( ارائه شده است. این دو محقق، پنج مبنای قدرت در محیطهای سازمانی شناسایی کرده اند.
قدر قانونی: قدرت قانونی به واسطه و اتکای مقام سازمانی به شخص اعطا می‌شود.
قدرت پاداش: این قدرت بر حسب درجه کنترل یک شخص بر پاداشهایی که برای دیگران با ارزش میباشند، سنجیده می‌شود.
قدرت اجباری: قدرت اجبار زمانی پدید می‌آید که شخصی از توانایی تنبیه و یا وارد آوردن لطمه جسمی یا روانی به شخص دیگر برخوردار باشد.
قدرت تخصص: نظارت بر کار متخصصان و به عبارت دقیقتر اعمال کنترل بر اطلاعات می‌تواند منبع ایجاد قدرت باشد.
قدرت تخصص می‌تواند در جایگاههای مختلف سازمانی ظاهر شود.
قدرت مرجعیت: به طور عمده از شخص ناشی می‌شود. اگر شخص مورد احترام دیگری باشد،آنگاه آن شخص می‌تواند به او اعمال قدرت کند. در بعضی موارد، قدرت مرجعیت با مفهوم کاریزماه که در فصل سیزده مورد بحث قرار گرفت، شباهت دارد.
قدرت مقام در برابر قدرت شخصی
قدرت مقام صرفنظر از اینکه چه شخصی تصدی شغل را به عهده داشته باشد، به مقام سازمانی تعلق دارد.
قدرت مقام شبیه اختیار است.
قدرت شخصی: صرفنظر از مقام سازمانی شخص، قدرت شخصی به خود او تعلق دارد. بنابراین، مبنای اولیه قدرت شخصی، قدرت مرجعیت و شکلهایی از قدرت تخصص، اجبار و پاداش می‌باشد.
کاربردهای قدرت
قدرت را می‌توان به شکلهای مخلتف به کار برد.
سه نتیجه بالقوه ممکن است هنگام استفاده رهبر از قدرت حاصل شوند . این نتیجه‌ها بستگی به منبع قدرت رهبر، چگونگی به کارگیری آن ویژگی فردی زیردستان دارند.
تعهد: هنگامیکه فرد، رهبر را می‌پذیرد و خود را با او یکی می‌داند به احتمال زیاد با کوششهای رهبر برای اعمال قدرت جمع می‌شوند.
اجابت: یعنی اینکه زیردست خواسته‌های رهبر را تاجایی انجام می‌دهد که نیاز به تلاش و صرف نیروی بیشتر نباشد، مقاومت: یعنی اینکه زیردست با خواستههای رهبر در ستیز است.
استفاده از قدرت مرجعیت : قدرت مرجعیت می‌تواند کمک بزرگی برای رهبر باشد.
به کارگیری قدرت مرجعیت، اعمال آن از راه شکل دهی نقش است در این روش رهبر به گونه‌ای رفتار میکند که می‌خواهد زیردستان آنگونه رفتار کنند.
استفاده از قدرت تخصص
مدیران می‌توانند با آگاه کردن دیگران از میزان تحصیلات، تجربه‌ها و معلومات خود، زیرکانه تصور دیگران را از درجه خبرگی خود افزایش دهند.
استفاده از قدرت قانونی
به طور اصولی رهبر، قدرت قانونی خود را از راه درخواست انجام کار به وسیلة زیردستان اعمال می‌کند.
پذیرش قدرت قانونی باید یک هنجار باشد، زیرا اگر کارکنان دربرابر یک درخواست مقاومت کنند، موجب از بین رفتن مبنای قدرت رهبر شوند.
استفاده از قدرت پاداش
درخواست انجام کار در قبال دریافت پاداش باید منطقی و امکان پذیر باشد.
علاوه بر این ممکن است زیردستان به توانایی رهبر در دادن پاداشهای با ارزش به آنها شک کنند.
استفاده از قدرت اجبار
مدیر باید اگرهم استفاده از قدرت اجبار را لازم می‌داند- آن را بسیار کم گیرد. جریمة اعمال شده با موقعیت اعمال آن تناسب داشته و برای زیردستان آموزنده باشد.
سیاست و رفتار سیاسی
جفری ففر سیاست سازمانی را مجموع فعالیتهایی که به وسیله اشخاص برای به دست آوردن، افزایش و به کارگیری قدرت و دیگر منبع انجام می‌شود تا از آن طریق بتوانند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسند، تعریف کرده است.
مدیریت رفتار سیاسی
داره سیاست سازمانی وظیفه سادهای نیست. شرط لازم برای کسب موفقیت شناخت سه چیز است: دلایل رفتار سیاسی، فنون متداول برای اعمال رفتار سیاسی و راه حل‌های اصولی برای محدود کردن اثرهای رفتارسیاسی.
دلایل رفتار سیاسی: رابرت مایلز عقیده دارد که به پنج دلیل رفتار سیاسی در داخل سازمانها به وقوع میپیوندد که عبارتند از: هدفهای مبهم، کمبود منابع، تکنولوژی و محیط، تصمیمهای برنامه ریزی نشده و تغییر سازمانی.
محدود کردن اثرهای رفتار سیاسی
هر چند حذف فعالیتهای سیاسی در داخل سازمانها در عمل غیرممکن است، لیکن مدیران می‌توانند پیامدهای نامطلوب آن را کاهش دهند. هدف نهایی در استفاده از فنون بازرسی فعالیتهای سیاسی همچنین فنون خاصی که در پیشرفتهای سیاسی به کار می‌روند، پیدا کردن علت اصلی پیدایش اینگونه فعالیتها است.

تلخیص از، کتاب رفتار سازمانی - گریگوری مورهد و ریکی گریفین
سایر اطلاعات:
کد مطلب: v2c86
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 26     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/15 ق.ظ 11:03:41


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=v2c86


هم گروهی ها
image
- امروزه که پدیده های کار مورد بررسی قرار می گیرند، ضرورتا جنبه های منفردی پیدا می کنند ولی نمی توان روشهای معمول را به این بهانه که در جای دیگر به کار رفته اند و با ...


image
- مطالعه وسایل و دستگاههایی که پست کار را تشکیل می دهند، «تکنولوژی» خوانده می شوند. موضوع تکنولوژی مطالعۀ ابزار و نحوۀ به کاربردن آن در برداشت یگانه و یکپارچه است، ...


image
- به نظر بسیاری از افراد کار جسمانی و خسته کننده قسمتی از بهایی است که ساکنان جوامع صنعتی ناچارند در ازای برخورداری از سطح بالای زندگی مادی بپردازند. بعلاوه گفته می ...


image
- رضایت از کار به دو دلیل اهمیت دارد: 1- تاثیر آن بر رفتار فرد در حین کار، 2- تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار. برای بررسی رضایت شغل، سنجشهای زیر ضروری است: 1- ارزیابی ...


image
- مشکلات صنایع در ایران: 1- کمبود نقدینگی در واحدهای کوچک صنعتی و نبودن بانکهای تخصصی صنایع کوچک برای پرداخت وام و اعتبار به آنها، 2- نبودن مراکز علمی و تخصصی کارآمد ...


image
- مک آیور: ما در جوامع زندگی می کنیم نه در دولت ها، ملت که جامعه ای بزرگ است با دولت یکی نیست. در دولت های ملی مرزهای دولت و ملت بر یکدیگر منطبق می شوند و به این ...


image
- ماکس وبر: صفت سیاسی، به معنای اموری است که لاجرم با روابط اقتدار در چارچوب آن چه که طبق تعریف کنونی ما یک سازمان سیاسی یا دولت نامیده می شود سروکار دارد.- ماکس ...


image
- تالکوت پارسونز سازمان را برحسب وظیفه یا هدف طبقه بندی کرد و با توجه به نقش سازمان و رابطه اش با جامعه، چهار نوع سازمان شامل سازمان تولیدی، سازمان سیاسی، سازمان ...


image
- نهادهای اجتماعی حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر، جنگ و در ارتباط با این نهادها سازمان های حزبی، آموزشی، تولیدی، کار، نظامی و....عصر حاضر، همه با تحول گروه های ...


image
- در جامعه ‌شناسی اولاً شناخت جامعه به عنوان یک کل مطرح است که به این اعتبار، جامعه ‌شناسی از یک طرف به مطالعه ی نهادها و پدیده های اجتماعی و چگونگی پیدایش و ...