تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

سیر تحولات اجتماعی و روند شکل ‌گیری سازمان ها

توضیحات کوتاه:

- نهادهای اجتماعی حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر، جنگ و در ارتباط با این نهادها سازمان های حزبی، آموزشی، تولیدی، کار، نظامی و....عصر حاضر، همه با تحول گروه های ...

توضیحات:

- نهادهای اجتماعی حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر، جنگ و در ارتباط با این نهادها سازمان های حزبی، آموزشی، تولیدی، کار، نظامی و....عصر حاضر، همه با تحول گروه های کوچک اولیه در طول تاریخ به وجود آمده اند.

- از آن جایی که نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می کنند، لذا برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان هایی شکل می گیرند.

- با نگاهی گذرا و جامع به نظرات افلاطون، می بینیم که در سیر تحولات اجتماعی نهادها، سازمان، دولت و حکومت نیز تحول پیدا می کند، سازمان هایی در زمینه های علمی، تولید، تجارت، هنر، خدمات و اجرای عدالت به وجود می آیند و صنف های پیشه وران، جنگاوران، قضات و فلاسفه در ارتباط با سازمان هایی در زمینه های علمی، اداری، اقتصادی، حقوقی، آموزشی و خدماتی، نقش ایفا می کنند تا نظام جامعه استمرار پیدا کند. در واقع این ها سازمان هایی هستند که عملاً در نظام دولتی یونان شکل گرفته و عملکرد داشته اند.

- ارسطو از سازمان ها و تشکیلات شهرهای یونانی بحث می کند و فکر سیستمی او که فرد و جامعه را دو روی یک سکه می داند و فرد را به تنهایی قادر به انجام امور اجتماعی نمی داند، ضرورت سازمان و فعالیت های سازمانی را از همکاری هایی می داند که گروه را به اهدافش می رساند. او سازمان هایی را طراحی می کند که شامل گروه های ناهمانند و دارای سلسله مراتب بر اساس تقسیم کار شکل می گیرد و ارسطو بر اساس واقعیت های موجود، تحول در نهاد جمعیت و اندازه ی شهرها و پیچیدگی دولت را مطرح می کند و می گوید سازمان ها و تشکیلات قبلی باید دگرگون شوند و هماهنگ با این دگرگونی های اجتماعی، تغییر حاصل نمایند و تجدید سازمان یابند. این است واقعیت پیدایی سازمان اداری، تشکیلات در ارتباط با تحولات اجتماعی که از قدیمی ترین دورانی مطرح بوده است.

- سن اگوستین در کتاب «شهرخدا» نهادهای اجتماعی و پدیده هایی همچون حقوق فطری، آزادی، عدالت، قدرت، قانون و دولت را مورد بحث قرار می دهد و به این نتیجه می رسد که در مورد دولت و نقش آن باید مسایل زیر مورد توجه قرار گیرد:

1- حقوق فطری انسان، اصل اساسی است و رعایت این حق را ضروری می داند.

2- اصل آزادی بشر و برحق بودن آن باید مورد توجه ی دولت قرار گیرد.

3- منشأ قدرت و فشار قانونی دولت بر حق است و عامل نظم و ثبات و استمرار جامعه است.

- قدرت ساسانی، وسعت قلمرو، حیات ملی، پیدایش مشاغل جدید و دگرگونی طبقاتی از جمله عواملی هستند که موجب رشد سازمان های اداری و دگرگونی روش حکومتی ایران ساسانی گردید به همین دلیل مورخین معتقدند که از حیث سازمان اداری قطعاً نه تنها در آن زمان، شاهنشاهی ساسانی بهترین نمونه ی کشور نیرومند متحدی بود، بلکه مطابق اصول امروزی نیز کاملاً با تجدد و آزادی وفق می داده است زیرا که هر ناحیه ای بسته به وضع جغرافیایی و یا مصالح نژادی و اختلاف زبان و دین و غیره از لحاظ اداری مستقل و مسئول اداره ی خود بود و هر کدام استقلال نظامی و مالی هم داشته اند چیزی که امروزه آن را استقلال داخلی گویند و تنها می بایست در مواقع معینی به پایتخت برای مخارج عمومی کشور بفرستد که آن را «خراگ» می گفتند.

- در زمان ساسانیان چهار طبقه ی اجتماعی یا بهتر بگوییم به تبع آن چهار نوع سازمان اداری در بدو امر وجود داشته است:

1- اصحاب دین یا روحانیون

2- مقاتله یعنی مردان کارزار یا ارتیشتاران

3- کتاب و اهل قلم یا دویران

4- عامه و مهنه یا وستریوشان یعنی چوپانان و برزگران به اضافه ی سایر حرفه ها

- از ویژگی های عمده ی قرون وسطی، حاکمیت نظام فئودالی در غرب، خفقان سیاسی ناشی از ستم طبقاتی بر پیکره ی کل جامعه و دیکتاتوری فئودال ها در کلیه ی زمینه هاست.

- اما در همان زمان قرون وسطی و سلطه ی فئودال ها بر جامعه ی غرب، در کشورهای آسیایی، همچون چین و شبه قاره ی هند و آسیایی جنوب شرقی و میانه و در سراسر خاورمیانه مخصوصاً ایران، تحت تأثیر شیوه ی تولید آسیایی وضعی دیگر داشت و سازمان های اداری– اجتماعی نقشی مهم در تحولات اجتماعی داشتند. شیوه ی تولید آسیایی در ایران در واقع بر اساس مالکیت دولتی، سلطنتی و بعدها علاوه بر آن مالکیت تیول و سیورغال بوده است که به کلی با شیوه ی تولید فئودالی غرب فرق داشت و کلیه ی امورات اداری و دیوانی مستقیماً زیر نظر دولت مرکزی و عوامل آن بود.

- ویژگی های عمده ی کارگاه های صنفی قبل از صنعتی شدن به شرح ذیل است:

1- توأم بودن مالکیت و مدیریت کارگاه.

2- متخصص بودن مدیر در کارهای اجرایی ضمن اداره کردن سازمان.

3- کوچک بودن سازمان.

4- سرمایه گذاری کوچک.

- پدیده ی «برات» و سیستم بانکی و به دنبال آن اختراعات تازه و روح صنایع نوین رونق خاصی به امر تجارت داد که طبعاً در کادر ساده نظام فئودالی امکان حل و فصل آنها وجود نداشت و نظام دیگر و سازمان های جدیدی را می طلبید.


تلخیص از، جامعه‌شناسی سازمانها و توانسازمانی‌ - محمدرسول گلشن‌فومنی‌
سایر اطلاعات:
کد مطلب: d2ca7
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 26     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/26 ق.ظ 11:27:46


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=d2ca7


هم گروهی ها
image
- به نظر بسیاری از افراد کار جسمانی و خسته کننده قسمتی از بهایی است که ساکنان جوامع صنعتی ناچارند در ازای برخورداری از سطح بالای زندگی مادی بپردازند. بعلاوه گفته می ...


image
- رضایت از کار به دو دلیل اهمیت دارد: 1- تاثیر آن بر رفتار فرد در حین کار، 2- تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار. برای بررسی رضایت شغل، سنجشهای زیر ضروری است: 1- ارزیابی ...


image
- مشکلات صنایع در ایران: 1- کمبود نقدینگی در واحدهای کوچک صنعتی و نبودن بانکهای تخصصی صنایع کوچک برای پرداخت وام و اعتبار به آنها، 2- نبودن مراکز علمی و تخصصی کارآمد ...


image
- مک آیور: ما در جوامع زندگی می کنیم نه در دولت ها، ملت که جامعه ای بزرگ است با دولت یکی نیست. در دولت های ملی مرزهای دولت و ملت بر یکدیگر منطبق می شوند و به این ...


image
- ماکس وبر: صفت سیاسی، به معنای اموری است که لاجرم با روابط اقتدار در چارچوب آن چه که طبق تعریف کنونی ما یک سازمان سیاسی یا دولت نامیده می شود سروکار دارد.- ماکس ...


image
- تالکوت پارسونز سازمان را برحسب وظیفه یا هدف طبقه بندی کرد و با توجه به نقش سازمان و رابطه اش با جامعه، چهار نوع سازمان شامل سازمان تولیدی، سازمان سیاسی، سازمان ...


image
- در جامعه ‌شناسی اولاً شناخت جامعه به عنوان یک کل مطرح است که به این اعتبار، جامعه ‌شناسی از یک طرف به مطالعه ی نهادها و پدیده های اجتماعی و چگونگی پیدایش و ...


image
- نخستین ویژگی نامطلوب سازمانی جهان سوم این است که سازمان ها در این گونه جوامع به دلیل ساخت نظام شان، توان بهره گیری از افراد آموزش دیده را ندارند.-‎هانری ژان: ...


image
حوزه‌های مختلف فرهنگ:فرهنگ منطقه ایفرهنگ صنعتیفرهنگ وظیفه ایفرهنگ حرفه ایفرهنگ سازمانیحوزه‌های فرهنگی به شکلی پیچیده بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند. هر حوزه نفوذ ...


image
به راستی فرهنگ چگونه بر فرایند و ساختار سازمانی تأثیر می‌گذارد؟ برای پاسخ به این سؤال به تفاوت‌های ملی اشاره می‌کنیم و عوامل فرهنگی موجد این تفاوت‌ها را بررسی ...