تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

بخش نوین و بخش غیر متشکل فعالیت و تاثیر آن بر اشتغال

توضیحات کوتاه:

- مشکلات صنایع در ایران: 1- کمبود نقدینگی در واحدهای کوچک صنعتی و نبودن بانکهای تخصصی صنایع کوچک برای پرداخت وام و اعتبار به آنها، 2- نبودن مراکز علمی و تخصصی کارآمد ...

توضیحات:

- مشکلات صنایع در ایران: 1- کمبود نقدینگی در واحدهای کوچک صنعتی و نبودن بانکهای تخصصی صنایع کوچک برای پرداخت وام و اعتبار به آنها، 2- نبودن مراکز علمی و تخصصی کارآمد و با تجربه برای ارائه کمکهای فنی و مدیریتی در جهت ارتقای سطح بهره برداری و بهبود کیفیت در این واحدها، 3- فرسودگی ابزار و ماشین آلات در بخش قابل ملاحظه ای از واحدهای کوچک صنعتی و نبودن مراکز تحقیقاتی کاربردی توانمند برای انطباق تکنولوژیهای کارآمدتر با تواناییهای علمی– تخصصی و مدیریتی حاکم بر این واحدها، 4- متناسب نبودن تواناییها و تشکیلات مراکز آموزش فنی وحرفه ای موجود با اهداف برنامه ها و نیازهای شاغلین صنایع کوچک، 5- غیرفعال بودن سازمان صنایع کوچک برای انسجام بخشیدن به تشکلهای صنعتی آن و تدوین برنامه هایی برای توسعه آن در کوتاه مدت و میان مدت با توجه به نیازهای کشور، 6- مشکل بازاریابی و فروش تولیدات خود که حتی آنها را با خطر تعطیلی روبرو می کند.
- از آنجا که فرآیند صنعتی شدن و رشد اقتصادی در کشورهای در حال توسعه از طریق تکنولوژی وارداتی و سرمایه بر انجام می شود، این فرآیند تنها آن بخش از جامعه را در بر می گیرد که امکان پذیرش و رشد فعالیتهای بخش مدرن را داشته باشد. اما زمینه های وسیعی از فعالیتها که کارکنان آنها به دلیل محل زندگی، سطح مهارت شغلی، میزان تحصیلات، نوع شغل و کمبود مشاغل جدید نتوانسته اند به بخش مدرن اقتصاد وارد شوند، دچار فقر مطلق یا نسبی شده و به علت محدود بودن بخش مدرن اقتصادی به حاشیه رانده می شوند، مگر آنکه توسعه همه جانبۀ اقتصادی و اجتماعی انجام پذیرد. از آنجا که بخش سنتی قادر به رقابت با بخش مدرن اقتصادی نیست، دوگانگی بخشها فزونی می گیرد. بخش سنتی ضمن از دست دادن مشاغل قدیمی نمی تواند به درستی در بخش مدرن که مشاغل محدودی ایجاد می کند راه یابد. از آنجا که مشاغل ایجاد شده در بخش مدرن نیز به چنان سطحی از تخصص و تحصیلات و مهارتهای فنی وحرفه ای نیاز دارد که توده بیسواد و غیرماهر یا کم مهارت را به آنها راهی نیست، در نتیجه بخش سنتی در آن ادغام
می شود. به این ترتیب فعالیتهای اقتصادی جامعه به دو بخش مدرن و سنتی بلکه به دو بخش متشکل و غیرمتشکل تقسیم می شود.
- شاغلان در بخش کارکنان مستقل عبارتند از: 1- خود کارکنان مستقل، 2- کارکنان آنها، 3- کارکنان فامیلی بدون مزد.
- برحسب تعریف ستورمن بخش غیرمتشکل فعالیت در صنعت دارای این ویژگیهاست: اشتغال حداکثر تا 10 نفر، اشتغال کارکنان فامیلی، ثابت نبودن ساعات کار و روزهای ثابت کاری، محل کار نیمه ثابت یا موقت و متحرک، عدم استفاده از اعتبارات موسسات مالی رسمی، استفاده مستقیم مصرف کننده از تولید و نبود آموزش در سطح بالا برای کارکنان. جریان عمده پول و منافع از بخش اقتصاد معیشتی و فعالیتهای کوچک به سمت بخش متشکل و بخش رسمی است و این وضعیت هم بخش شهری و صنعتی و هم بخش روستایی را شامل می شود. به هر حال خانوارهای فقیر ایران را باید در بخش غیرمتشکل اقتصادی جستجو کرد، یعنی جایی که نیروی کار غیرماهر جامعه نتوانسته است به سواد و مهارت حرفه ای مجهز شود. چنین افرادی اگر بیکار نباشند به صورت کارگر مزدبگیر در بخش خصوصی، در کارهای ساختمانی، خدمات بازرگانی یا شخصی، صنایع کوچک، دستفروشی یا به عنوان کارگر مستقل کشاورزی در بخش کشاورزی به کار می پردازد. ساخت بخش غیرمتشکل در ایران از دو جهت حائز اهمیت است: 1) حجم و ساخت اشتغال و تواناییهای بالفعل بخش غیرمتشکل، 2) تولیدات بخش غیرمتشکل و سهم آن در تولید ملی.
- از انگیزه های اصلی تاسیس کارگاههای کوچک، آشنایی قبلی سرپرست آنها با حرفۀ مورد نظر است. این انگیزه از یک سو در نحوه بهره گیری از ابزار و تجهیزات، به کارگیری نیروی کار متخصص و ماهر و از سوی دیگر بر کیفیت تولید و خدمات تاثیر به سزایی دارد.

تلخیص از، جامعه شناسی کار و شغل - دکتر غلامعباس توسلی
سایر اطلاعات:
کد مطلب: d2c92
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 27     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/15 ب.ظ 11:26:56


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=d2c92


هم گروهی ها
image
- به نظر بسیاری از افراد کار جسمانی و خسته کننده قسمتی از بهایی است که ساکنان جوامع صنعتی ناچارند در ازای برخورداری از سطح بالای زندگی مادی بپردازند. بعلاوه گفته می ...


image
- رضایت از کار به دو دلیل اهمیت دارد: 1- تاثیر آن بر رفتار فرد در حین کار، 2- تاثیر آن بر روابط اجتماعی محیط کار. برای بررسی رضایت شغل، سنجشهای زیر ضروری است: 1- ارزیابی ...


image
- ماکس وبر: صفت سیاسی، به معنای اموری است که لاجرم با روابط اقتدار در چارچوب آن چه که طبق تعریف کنونی ما یک سازمان سیاسی یا دولت نامیده می شود سروکار دارد.- ماکس ...


image
- تالکوت پارسونز سازمان را برحسب وظیفه یا هدف طبقه بندی کرد و با توجه به نقش سازمان و رابطه اش با جامعه، چهار نوع سازمان شامل سازمان تولیدی، سازمان سیاسی، سازمان ...


image
- در جامعه ‌شناسی اولاً شناخت جامعه به عنوان یک کل مطرح است که به این اعتبار، جامعه ‌شناسی از یک طرف به مطالعه ی نهادها و پدیده های اجتماعی و چگونگی پیدایش و ...


image
- نخستین ویژگی نامطلوب سازمانی جهان سوم این است که سازمان ها در این گونه جوامع به دلیل ساخت نظام شان، توان بهره گیری از افراد آموزش دیده را ندارند.-‎هانری ژان: ...


image
حوزه‌های مختلف فرهنگ:فرهنگ منطقه ایفرهنگ صنعتیفرهنگ وظیفه ایفرهنگ حرفه ایفرهنگ سازمانیحوزه‌های فرهنگی به شکلی پیچیده بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند. هر حوزه نفوذ ...


image
به راستی فرهنگ چگونه بر فرایند و ساختار سازمانی تأثیر می‌گذارد؟ برای پاسخ به این سؤال به تفاوت‌های ملی اشاره می‌کنیم و عوامل فرهنگی موجد این تفاوت‌ها را بررسی ...


image
شرکت‌هایی که مجموعه‌ای از مدیران بین المللی را پرورش داده اند، به این نتیجه رسیده‌اند که چنین مدیران نخبه‌ای به راحتی نمی‌توانند با فرهنگ سازمانی موجود هماهنگ ...


image
امروزه تعداد شرکت‌هایی که برای مدیریت محیط‌ها پویا و پیچیده عصر حاضر به تشکیل گروه روی می‌آورند روز به روز بیشتر می‌شود. اکنون گروه سازی راه حلی برای مقابله با ...