تا دانش: سال سرمایه گذاری برای تولید
 
مطالب
 
امیدواریم مطالب و محصولات ارزشمندی در اختیار شما عزیزان قرار داده باشیم.

search

سازمان های منطقه ای و بین المللی

توضیحات کوتاه:

- تغییر در همه ی زمینه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی که در همه ی جوامع کم و بیش با شدت و ضعف، مرتباً در جریان است، از یک طرف محصول کنش های متقابل گروه ها، ...

توضیحات:

- تغییر در همه ی زمینه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی که در همه ی جوامع کم و بیش با شدت و ضعف، مرتباً در جریان است، از یک طرف محصول کنش های متقابل گروه ها، پدیده ها و سازمان های داخلی است و از طرف دیگر نتیجه ی ارتباطات منطقه ای و بین المللی است، که اثرگذاری محیط های بیرونی (جوامع همسایگی، منطقه ای و جهانی) سهم بسیار مهم و بیشتری در تغییرات اجتماعی ملت ها و دولت ها دارد. چرا که هر جامعه یا نظام اجتماعی در واقع جزئی از یک نظام بزرگتر و فراگیرتر یا «نظام جهانی جوامع» است.

- همان طور که جامعه ‌شناسی سازمان ها به چگونگی ارتباط گروه های مختلف در درون سازمان و ارتباط سازمان با محیط خارج تأثیرگذار بر سازمان را در جامعه ای مشخص بررسی می کند، باید در عین حال نقش سازمان در کارکرد نظام های مختلف جوامع، در ارتباط بین جوامع و دولت ها را مورد مطالعه قرار دهد.

- ضرورت تشکل سازمان های منطقه ای و جهانی:

1- از نظر سیاسی و تأمین صلح جهانی،2- از نظر وسایل ارتباط جمعی،

3- از نظر اقتصادی، صنعتی و بازرگانی،4- از نظر علم و تکنولوژی

- یونسکو چهارگونه کشور از نظر توانایی های علمی و تکنولوژی مشخص نموده است:

1- کشورهایی که فاقد پایگاه علم و تکنولوژی هستند، 2- کشورهایی که دارای عناصر بنیادی پایگاه علم و تکنولوژی هستند،

3- کشورهایی که در آنها پایگاه علم و تکنولوژی ایجادشده است، 4- کشورهایی که پایگاه مؤثر علم و تکنولوژی را دارند.

- مهمترین سازمان های منطقه ای جهان:

1- سازمان بازار مشترک اروپا، 2- سازمان اوپک، 3- سازمان اکو، 4- سازمان جنبش عدم تعهد، 5- سازمان وحدت آفریقا، 6- شورای همکاری منطقه ای خلیج فارس، 7- شورای کنفرانس کشورهای اسلامی، 8- سازمان «آ.سه.آن»، 9- سازمان گروه8، 10- سازمان گروه جنوب  

- مورگانتا: موجودیت سازمان های بین المللی مدیون قبول این مطلب است که صلح و نظم متوجه ی طرح ویژه ای برای حل مشکلی خاص نیست، بلکه محصول طرحی عمومی می باشد که جامعه ای یکپارچه را تحت لوای اقتداری مشترک و مفهوم مشترکی از عدالت قرار می دهد. بنابراین وظیفه ی هرگونه تلاشی از جانب سازمان های بین المللی یافتن راه حلی است برای چگونگی برقراری چنین اقتدار عمومی در جامعه ای با کشورهای مستقل و ایجاد چنین مفهومی از عدالت.

- ارکان سازمان ملل متحد:

1- دبیرخانه ی سازمان ملل متحد، 2- مجمع عمومی، 3- شورای امنیت، 4- شورای قیومیت، 5- شورای اقتصادی و اجتماعی،

6- دیوان بین المللی دادگستری (لاهه)

- مهمترین سازمان های جهانی سازمان ملل متحد:

1- سازمان جهانی کار (ILO): از سه بخش تشکیل شده است: الف: کنفرانس جهانی کار، ب: هیأت اداره کننده سازمان، ج: دفتر بین المللی کار، که دبیرخانه ی دائمی سازمان جهانی کار محسوب می گردد.

2- سازمان خواربار و کشاورزی ملل متحد (FAO): بزرگترین کارگزاری تشکیلات سازمان ملل است.

3- سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد (UNESCO): که محورهای اصلی برنامه های آن عبارتند از:

الف) آموزش و پرورش برای همه، ب) پیشبرد تحقیقات زیست محیطی از طریق برنامه های علمی جهانی، پ) حفظ و تقویت میراث طبیعی جهان، ت) پبشبرد جریان آزاد اطلاعات، آزادی مطبوعات و توسعه ی رسانه های کثرت گرا و در عین حال تقویت امکانات و ظرفیت های ارتباطی کشورهای در حال توسعه.

4- سازمان بین المللی هواپیمایی کشوری (ICAO)، 5- سازمان بهداشت جهانی (WHO)، 6- گروه بانک جهانی (WBG)،

7- صندوق بین المللی پول (IMF)، 8- اتحادیه ی پست جهانی (UPU)، 9- اتحادیه بین المللی مخابرات (ITU)

10- سازمان بین المللی دریانوردی (IMO)، 11- سازمان جهانی مالکیت معنوی (WIPO)

12- سازمان توسعه ی صنعتی ملل متحد (UNIDO)، 13- آژانس بین المللی انرژی اتمی (LAFA)،

14- سازمان تجارت جهانی (WTO)، 15- صندوق بین المللی توسعه ی کشاورزی (IFAD)،

16- صندوق کودکان ملل متحد (UNICEF)


تلخیص از، جامعه‌شناسی سازمانها و توانسازمانی‌ - محمدرسول گلشن‌فومنی‌
سایر اطلاعات:
کد مطلب: f2cb3
وضعیت مطلب: فعال
گروه اصلی: آموزشی     زیرگروه: کسب و کار

دفعات بازدید: 26     محبوبیت: 5   (کمترین=0 و بیشترین=5)    تعداد شرکت کننده در نظر سنجی مجبوبیت: 
تاریخ ثبت: 1402/5/26 ق.ظ 11:27:48


لینک صفحه ی مطلب: https://tadanesh.ir/t?c=f2cb3


هم گروهی ها
image
- نظریه های سازمانی را می توان در سه رده طبقه بندی نمود:1- نظریه های کلاسیک2- نظریه های نئوکلاسیک3- نظریه های جدید (سیستم های سازمانی)این سه مکتب نه تنها در ...


image
- پنج مرحله ی رشد اقتصادی روستوو:1- جامعه ی سنتی، 2- جامعه ی قبل از خیز اقتصادی، 3- خیز اقتصادی، 4- مرحله ی بلوغ، 5- مرحله ی مصرف کلان.- گی روشه: این عامل اقتصادی است ...


image
قبل از اینکه تعریف خود را از واژه فرهنگ ارائه کنیم، بر ضرورت شناخت و ارزیابی آثار بالقوه فرهنگ تأکید می‌کنیم؛ به این منظور دو باور مرسوم (افسانه‌های همگرایی ) را ...


image
فرهنگ مجموعه‌ای از راه حل‌ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است ؛ همین تعریف را می‌توان در مورد استراتژی نیز به کار برد.ریشه‌های فرهنگی ...


image
سیر تحول اندیشه‌های مدیریت:الف)  نظریات سنتی یا کلاسیککه به سه شاخه مدیریت علمی، مدیریت اداری و مدیریت برو کراتیک تقسیم می‌شود.1-    نظریه مدیریت علمی که ...


image
جنبه اصلی مدیریت را میتوان تصمیم گیری به حساب آورد. در نوشته‎ها و اموزشهای پیرامون تصمیم گیری،عموما تمرکز بر لحظه تصمیم گیری است تا کل فرایند پیچیده و طولانی تصمیم ...


image
بسیج منابع و امکانات به چند دسته تقسیم می‌شود:الف) مدیریت بازاریابیمدیریت بازاریابی عبارت است از تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، اجرا و کنترل برنامه‎هایی که هدف ...


image
اولین گام در مدیریت تعیین اهداف است. در تفکر مدیریت مادی هدف هر سازمانی تحقق اهداف مادی است و به چیزی جز منفعت خود و سازمان نمی‌اندیشند، آنچه برای آنها اصالت دارد ...


image
بر هر مدیری در فرهنگ اسلامی واجب است که ابتدا از خود شروع کند، پس از خودسازی، شایسته‌ی رهبری و مدیریت در جامعه و سازمان است. حضرت علی(ع) در نامه به مالک اشتر در آغاز ...


image
ابزار اصلی در تصمیم گیری استراتژیک، مدیریت بر پایه اطلاعات و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در امور سازمان و ارائه خدمات استراتژی،تغییر فناوری و افزایش قدرت ...